中基协发布基金公司绩效考核与薪酬管理指引

6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。

指引提出，基金管理公司绩效考核与薪酬管理应当遵循四大基本原则：一是以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向。二是既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平。三是平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力。四是符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。