专注软件测试主业，博为峰业绩呈井喷式增长，或将步入创新层

5月21日股转系统公布的2017年创新层挂牌公司初步筛选名单中，博为峰位列其中。这个软件测试第一股果然不负众望，在挂牌新三板仅一年的时间里，业绩呈现出井喷式地增长，如愿以偿地从基础层跃入了创新层（初选）。投资有道记者为此专程进行了采访。

经营业绩持续高增长 或将步入创新层

在博为峰整洁的办公室，博为峰董事长兼总经理李波给记者详细介绍了公司去年整体经营状况。

公司2016年年度营业收入为1.47亿元，较上年同期增长80.77%；净利润为832.61万元，较上年同期增长65.59%；公司总资产达到6637.14万元，同比增长57.05%；净资产3069.49万元，同比增长37.22%；经营流动现金流量净额2001.89万元，同比增长530.3%；公司整体业绩优秀。

依据创新层准入标准二来看，公司两年营业收入以及增长率都远超股转系统规定标准，博为峰进入5月21日公布的2017年创新层初选名单是意料之中的事情。

李波介绍，经过多年的发展，公司目前拥有5家子公司、1家培训中心以及4家分公司，分别分布在北京、成都、南京、深圳、上海、西安、杭州、武汉等地。

博为峰品牌在软件行业经过多年的积累，已经逐步被客户所认可，公司测试服务和产品业务具有较稳定、持续的客户群，重要客户业务收入呈逐年上升的趋势。

2016年各业务模块发展良好，业务模式的优化以及教学网点、招生网点持续增加，且软件培训招生人数较上年度大幅增长，教育培训收入、软件测试外包/测评服务业务收入分别增长90.07%、67.67%。

▲ 博为峰教学环境

目前已经服务了包括中国金融期货交易所、中国移动、中国电信、中国航空工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国电子科技集团公司、浙江省公安厅、中国工商银行、中国建设银行、中信银行、阿里巴巴、腾讯、百度、光大证券、海通证券、华为、中兴、联想等众多大型IT企业客户以及传统企业、政府部门、科研机构的IT部门。

▲ 博为峰合作企业

公司高度重视研发及成果转化，去年研发投入超过400万元，拥有多项自主研发软件测试产品， 为公司业务的发展奠定了坚实的基础。同时加大了固定资产投入，为分公司及下属子公司增加了电子教学设备，有力支撑业务规模扩大。

完善“网站+培训+外包+产品“的生态闭环 增强全产业链的协同效应

李波表示，公司在行业内具有较强的技术优势。

博为峰软件有13年软件测试领域职业培训的专业积累和行业经验，形成了系统的软件测试流程、 工程方法、理论体系，该整套测试体系体现了博为峰在测试领域的深刻理解和技术把握，在业界具有领先性、系统性和专业性，并在此基础上打造了专业的软件测试课程体系。

通过软件测试培训，训练个人求职者的软件测试技能，为各行各业输送大量合格的软件测试人才，博为峰学员的就业率一直高达99%以上，处于行业领先地位。目前，毕业学员供职的企业超过4000 家，基本覆盖所有的IT名企。

以上述自主测试体系为基础，公司自主研发了全测试流程的测试工具链，涵盖了从测试管理到测试执行、从测试分析到测试设计、从白盒测试到黑盒测试、从业务测试到性能测试等全部测试领域。

上述软件是博为峰测试流程、方法、理论体系的工具实现，能够针对客户各类测试需求，提供完美的测试整体解决方案。

自主测试体系+自主全系列测试工具，构成了博为峰在测试领域独一无二的核心技术优势。

目前公司具体的业务包括面向个人客户的软件测试技能培训：软件测试产品的研发；软件测试外包和评测服务。

博为峰是国内软件测试行业中一家同时在软件测试的三个重要层次进行投入并取得成效的公司。而其他企业通常只在某一层或者两个层面进行投入，因此，公司有着品牌知名度到研发与人才积累的综合优势。

李波表示，在独特和完善的公司业务发展逻辑的支撑下，公司致力于搭建打造全产业链软件测试服务供应商的商业模式，并带来诸多协同效应：门户网站树立公司品牌，为培训业务、产品及服务业务带来知名度，甚至直接创造商机；反过来培训业务、产品和服务又提升了门户网站的技术实力和用户粘性；产品研发和销售业务提供高校共建软件测试实验室解决方案，促进培训招生；培训招生反过来也促进了高校软件测试实验室解决方案的销售；门户网站80多万会员，每年数千人的培训学员，为软件测试外包服务源源不断的输送优秀的人才，人员供应速度和稳定性大大优于竞争对手；反过来软件测试外包服务又解决了培训学员的就业问题，活动了网站的招聘板块；测试工具的研发和销售，除了支持与高校共建软件测试实验室之外，还提升了软件测试外包服务的服务质量，形成软件测试整体解决方案。

由此，公司已经形成了网站+培训+外包+产品的生态闭环，能够提供各种层次的软件测试整体解决方案，树立起了全产业链软件测试服务供应商的新典范。

从客户需要出发 创新软件测评新模式

博为峰主管测评服务的副总周峰向我们重点介绍了公司现在大力推广的软件测试服务新模式——离岸测试。

周峰表示，公司去年就开始实施的重点项目离岸测试，已经初见成效。

离岸测试是在原有的众测的基础上发展起来的，既保留了众测的优点和好处，同时又克服了传统众测的缺点和不足。

他指出,现在众多企业对软件测试的需求面临两大难题：人员波动性问题。用工需求存在波动性，人力资源数量难以配置，用工需求存在不一致，测试工程师级别难以匹配；测试专业性建设问题。企业自身建设和培养测试团队周期长，成本极高，只有少数企业才能承受。

基于以上问题，博为峰从为客户服务角度出发，提出的离岸测试方案正好解决了以上两个问题

首先解决了人员波动性问题。博为峰提供按需供给、按次收费服务，企业只需要为所占用的资源付费，且无需储备一大堆员工，为企业节省了成本。

然后解决了专业性建设问题。博为峰专注于软件测试13年，由其旗下的庞大的专业测试会员组成团队提供服务，提高了测评服务的专业性，保证了测试质量。

副总经理周峰表示：“我们作为专业的测试服务机构来对质量、进度、成本等问题提供保证，在全国8个城市有专业的测试团队，测试实施工程师达到2000人左右，根据企业不同的项目需求，迅速组成符合客户要求的团队。因为我们专注测试，所以在这个环节做得更专业，测试质量更高。将测试交给我们，企业可以更专注核心能力的建设。自公司推出这个离岸测试模式以来，取得了较好的成绩，去年一共有30多个客户接受了这个模式，并给予了充分肯定。”

加强核心团队建设 完善管理体系 再攀高峰

李波指出，根据工信部发布的数据显示，2016 年我国软件和信息技术服务业完成业务收入4.9万亿元，同比增长 14.9%。

随着互联网+、移动互联网、物联网、大数据等新兴IT产业的迅猛发展，中国软件产业势必会跟着不断水涨船高，但软件人才的极度短缺将成为制约我国软件产业发展的一个瓶颈。

据国内权威数据统计，未来五年我国软件人才需求将以每年递增20%的速度增长，预计每年新增需求近百万，而企业和高校的人才培养却远远跟不上如此迅猛的发展速度，就目前的供应情况来看，“软件测试”和“软件开发”领域的人才缺口将尤为突出。

公司副总王威表示：“未来三年，博为峰除了继续扩大软件测试培训领域的优势之外，将在合适的时间开展新的IT职业培训项目，选择IT职业培训可以获得较大的发展空间，与当前的软件测试培训相关性较高，很多管理经验和业务资源能够共享。”

同时，2017年博为峰将努力推进管理标准化建设，各项业务要健康发展，就必须在速度和质量之间保持平衡， 保障质量就必须以标准化体系建设为基础，标准化体系确保业务扩张的同时，提供高质量的客户体验。

2017年将会完成市场营销管理标准化、销售招生管理标准化、教学教务管理标准化、就业服务管理标准化等各项标准化体系。

李波告诉记者，当初他们三个创始人就是抱着做中国最好的软件测试公司的目标开始创业的，成立13年来，通过不断打造和完善网站+培训+外包+产品构成的生态闭环，增加产业链上下游的协同效应，在行业中取得了一定的技术优势，也取得了一定的成绩，但他们不会安于现状，止步不前，而会进一步加强核心团队建设，完善管理体系，继续在这条道路上奋勇前进，勇攀高峰。