对于大多数“创一代”而言，临退休才开始考虑家族企业传承的问题似乎“有点晚”。不少家族企业没有预先进行继承人的选定和能力培养，已经让企业饱尝“苦果”。家族企业的传承需要创始人在一开始就做好人力和能力的规划。
父辈辛苦数十年，一着不慎全败完！对海翔药业而言，“少帅”罗煜竑挂帅不久即兵败赌城，不得已只好把家产拱手让人。此等故事读来令人不忍唏嘘，也让人对家族企业的传承产生了一些疑虑。
