富士康事件背后：一个时代的结束

富士康员工的“连跳”，以戏剧化的形式，宣告了一个时代的结束已经开始。中国作为世界加工厂的黄金时代开始褪色，这对于中国出口、增长模式，以致全球通货膨胀，均有重大的影响。

富士康是中国最大的出口企业，一度被认为是出口加工业的典范，甚至被个别内陆省份认为是“高含金量”的IT制造商。富士康拥有四十多万员工，从来都是就业大户、纳税大户。公关危机爆发后，富士康的军事化的管理模式广受媒体的鞭挞，甚至被直斥为“血汗工厂”。其实，富士康不过是中国过去二十年出口主导型增长模式的一个缩影。

中国的世界加工厂地位，建立在一代农民工的血汗基础之上，他们背井离乡，承受着超常的工作强度和恶劣的生活环境，放弃了做人的权利和尊严，换来了中国出口的辉煌，也为中国经济掘到第一桶金。他们的辛勤与卑微，为自己换取了温饱，为出口商挣得了薄利，为欧美零售品牌带来了暴利。

时代不同了。农村出来的80后、90后，与他们的父辈有着明显的不同，他们对生活有更多的向往，手机、网络为他们打开了新的世界，他们不甘于如其父辈那样生活。同时，农民工就业市场悄悄地转向，廉价劳工不再是无穷无尽的资源，农民工短缺出现常态化趋势。

改革开放以来，中国的各级政府都是亲资本家的。低工资、无工会，是保障出口企业竞争力与效率的最佳途径。

今天，中国政府的口风已经转变了，如何分配发展的成果，变得与发展同等重要。保障劳工者的权益与尊严，也被提到议事日程上。富士康事件，将过去半遮半掩的政策思路，更明确地、更果断地落实在政策与监管上。

笔者断言，今后三至四年，农民工工资会以20%-30%的速度上涨。自发性的工会活动将得到政策的支持与保护，劳工权益、尊严的保障，将得到立法与监管的支持，劳工诉讼案件飙升。地方政府摇身一变成了“维权”的先锋，外资厂的罢工潮更会此消彼长，中国的劳工环境在迅速改变。

从企业角度看，劳工成本的上涨、劳工监管的收紧，迭加在人民币升值、环保与节能要求之上，营商环境变得相当严峻。对于出口商，这颇有一点“失乐园”的味道。

工资上涨，有利于内需，经济成功转型需要众多因素的配合，并非易事，更难一蹴而就。不过劳动成本的上升，已使得转型变成迫在眉睫的事情。在今后几年，要么中国的内需出现明显的增加，要么增长速度出现结构性下滑，没有其它选择。

中国出口业的黄金时代，已经出现了拐点。一个时代的结束，需要几年、甚至十几年的时间，不过尾声已经徐徐响起了。

（原载于今周刊）