新三板兴起高官离职浪潮

6月16日，新三板多家挂牌公司发布公司董事、监事以及高级管理人员辞职公告。新三板董监高“辞职潮”可谓来势汹汹，纵观这些高管的离职理由，大多是“由于个人原因”。对于挂牌企业董监高频频离职，公司发布的公告基本属于“轻描淡写”，并未表述具体缘由。下表为相关公司名单：

伴随新三板各项制度出台，高速发展的新三板市场市场关注度逐步提高，同样越来越多的挂牌公司董监高离职也吸引市场各方的目光。在外界看来，“个人原因”之类的解释，显然不能完整涵盖挂牌公司高管离职背后的所有原因。除此之外，一些公司甚至在一天内连发几份高管人事变动的公告，这意味着这些公司也迎来了剧烈的人事变动。

高管离职数暴增 半年直逼去年全年 

尽管资本市场起伏不断，但新三板仍然呈现快速的发展的态势，尤其2015年至今，新三板挂牌公司数量突飞猛进，目前新三板挂牌公司为7586家。据有关数据统计，至步入2016年以来，每月挂牌企业的新增数量基本都在两百家以上。

新三板挂牌公司数量的飞跃式上升，体现出各路资金、企业对该市场的热衷。然而在挂牌数量大幅上升的同时，另一项数据也给大家带来惊讶—新三板高管离职人数也像公司挂牌一些呈现飙升态势。2016年至今新三板高管离职人数已达3140人。

3140人是一个什么概念呢？2015年新三板高管离职人数为3355人，仅今年前几个月离职人数已经快赶上2015年全年，新三板进入高管离职高发期。

新三板作为新兴市场，虽然市场流动性不大，但高管的流动却如流水般。高管离职数量一方面与挂牌公司数量增加有联系，但另一方面或许有其自身的缘故。

悲催事项中的替罪羊

作为中小企业的资本运作的过度，登陆新三板的企业大多还处于发展阶段，很多企业还没有摸索出成熟的盈利模式。受此影响，新三板企业高管成员往往要为企业的问题事项“背锅”。

例如，6月2日，湖北银丰棉花股份有限公司（简称“银丰棉花” 代码831029）发布公告称，由于期国内棉花价格出现罕见异常波动，在棉花产业基本面无实质改变的情况下，棉花期货价格发生剧烈波动，公司棉花期货业务出现重大损失。初步核算，截至2016年5月31日，公司棉花期货业务亏损总额为6.66亿元。随后在6月5日公司总经理严丰即被免职，尽管公司解释因为期货业务亏损缘故，但将公司出现如此重大损失将责任归咎于总经理，未免也太牵强，很明显，这位总经理只为这一切“背锅”。

日趋严格的监管使高管压力山大

和主板不同，在一些新三板公司中高管或多或少在业务、法律或者财务方面缺乏专业性，同时又有挺多公司经常出现高管一人身兼数职，伴随市场发展，监管体制也是逐步完善，新三板企业主作出的每个决定都会被外界详细解读，甚至会被放大。

目前一些新三板企业难以负担过高的人力成本，容易缺乏好的管理团队，随着监管日趋完善，一些自身不符合任职条件的高管也会因此压力倍增，进而退出。

市场行情不好 日子难过

新三板扩容速度很快，但二级市场交易频现疲软。不仅新三板成交额仅仅维持五六亿左右，其指数更是连连下跌，市场陷入流动性困局的声音不绝于耳，市场悲观情绪逐步蔓延。市场不好，挂牌企业的日子也不好过。

有业内人士指出：“低流动性下，行情不好，定增困难，公司境遇也比较难，在这种背景下，无疑给董监高带来巨大的压力。这或许也是他们选择离职的一大原因。”

高管太抢手 技术人员也是香饽饽

伴随市场高速发展的同时，新三板的监管逐步趋严，相应对于新三板企业运作的合理合规性要求也越来越高，资深的、有过新三板公司工作经验的董秘、财务总监、合规总监等高管对于企业而言或许是不可多得的资源。也曾有新三板离职的高管解释离职的原因：年薪与市场价格不匹配、个人发展等等多个因素。

曾有市场人士表示：“目前金融猎头们对有经验的上市（挂牌）企业董秘、财务都盯的很紧。有些朋友（企业高管）一个星期能接到十几通猎头公司打来的电话，而且给出待遇都很好。”

新三板企业离职的人员中不乏核心技术人员。例如，6月16日湖北丹江电力股份有限公司（简称“丹江电力” 代码 832197.OC）发布的公告为总工程师齐春光辞职，据悉齐春光主要负责公司电网建设项目的实施；江西春光药品包装材料股份有限公司（简称“春光股份” 代码 832056.OC）6月16日发布的公告为公司技术总监技术总监程肖飞辞职。

作为中国资本市场的“盛筵”，新三板的高速发展早已让券商、公私募基金等各路机构摩拳擦掌。然而，好菜刚上桌，却有人急于离场。董高监的离场是市场的另一道“风景线”，未来是否会继续愈演愈烈还有待继续观察。