财富“储君”到底要继承什么？

从小衣食无忧，长大出国留学，毕业就可以接手家族企业做领导……这是多少人求之不得的境遇，然而有些年轻人追求自己的梦想，不愿按照父辈的规划去走设计好的路，他们或选择在国外继续历练，或另起炉灶从头开始……有志向总归是值得鼓励的，然而由此带来的家族企业传承的问题，一时之间恐难解决。

他们出生在经济条件优越的家庭，经历过多元文化的熏陶，他们的父辈是国内第一代创业者中的佼佼者，所以他们从来不会像普通人一样为了衣食住行发愁。在当下，他们当中有的选择了自己喜欢的发展方向，也有些从海外镀金归来，逐步从父辈们手里接过家族企业的接力棒。

每一个打拼了半辈子的“财富一代”们都在面临着企业接班人的问题，而中国企业的实际情况更具有特殊性和紧迫性。随着新时代年轻人思想的转变，中国的财富传承存在的变数显然更多了。

留学成了教育必备利器

独生子女是时代的特性，也是富豪阶层中最为明显的现状，为了更好地延续香火和财富，他们对“储君”的培养方式在没有先例的情况下，所做的一切都出奇地相似。以娃哈哈集团为例，1982年出生的宗庆后独生女宗馥莉，初中毕业即被远送到美国读书，四年后，进入洛杉矶佩珀代因大学，主修国际商务，2004年回国后，20出头的宗馥莉就直接参与到了娃哈哈集团的管理与决策中。

宗馥莉从小就知道自己父母管理着一家企业，父母很忙，事业越做越大，没时间管她。而在美国多年的求学生活既开拓了她的视野，丰富了知识，也对她性格的塑造产生了重要的影响，在多元文化的熏陶下练就了她独立、自信、坦率、严谨的风格。这种变化并非偶然，根据调查发现，很多留洋的富二代与国内同侪在言行举止和思维方式上存在天壤之别。

虽然他们在海外过着轻松的中产阶级优越生活，逛五大道的名品店和逛唐人街的杂货店一样轻车熟路，但他们依然会努力靠自己挣学分、找工作、混身份，很少摆出唯我独尊的公子王孙范儿。他们不大主动提及自己的家庭背景，只有长期接触的朋友同事才能在不经意的言谈中看出些端倪。欧美国家习俗和制度上的界定，让子女对父母的依赖心理大大减小，赤手空拳闯江湖成是大部分年轻人的选择。中国的富二代来到美国后，父母在国内的神通原本已有些鞭长莫及，迅速接纳异地文化中的这种独立理念似乎也就顺理成章了。财富一代们正是看到了这种效应的优点，才纷纷要把子女送出国。

当继承者向财富说“NO”

纵观国内富豪圈子，与宗庆后一样将孩子送去国外深造的家长很多，而往往得到的结果却总是差强人意。宗庆后不久前就曾在新闻发布会上表示，三十多岁的宗小姐，既不了解目前中国内地的企业环境，亦不清楚国外的情况。出国深造是必须的，但没有必要出国太早，这样会和很多同学失去联系。因为在中国，同学之间往往会形成一个宝贵的圈子，这对将来经商会有很大的帮助，太小的时候肯定无法形成这样的圈子。并且，过早地离开以后要赖以生存的环境，尤其是那些处于思想定型期的孩子，很容易完全西化，最后就可能导致与中国国情脱节。

从另一方面我们还看到，对于众多留学海外的财富储君而言，几乎不用操心用钱的问题，“这不是我自己赚的钱，所以我对如何处置它们没有概念，对投资回报更是没有任何想法，只要自己活得开心就好。”随着他们在海外驻留时间的推移，当归属感愈发强烈的时候，回国接手家族企业很快成为他们内心最为抵触的一件事情。

一位不愿透露姓名的家族企业继承人表示：“在美国生活了十多年，本科毕业后又就读了金融工程硕士，期间一直凭借自己的能力拿了丰厚的奖学金。原本计划毕业后回国继承家业的，可是临时改变主意决定在美国做几年投行工作，积累一些工作经验再说。而现在虽然家里一直催促回去接班，但我有了自己更喜欢的事业，实在是不想回去了。大不了以后让父母把产业结束掉，全家移民来美国生活更现实一些。”

中国民营企业的财富代继不断在富豪榜上演传承故事--方太茅忠群、碧桂园杨惠妍、娃哈哈宗馥莉等，新富的产生与上一代充满争议的创业者相比，无可非议。然而，当“储君”们不再关注父辈手中企业的时候，企业的传承变得愈发尴尬了，这个课题并不是三两个理财手段就可以解决的，这场财富代继中的最大隐患和其产生的蝴蝶效应才刚刚拉开帷幕。我们所要面临的不仅仅是继承家族财富，更包括继承祖辈的思想，如何归纳出一套行之有效的教育方法，已经迫在眉睫了。

文/编 吴红岩