华新检测劳动纠纷案定了，员工索赔448万最终获赔66万元

4月4日，新三板公司华新检测与公司原员工的劳动纠纷诉讼有了判决结果。判决结果显示，华新检测需支付该员工补偿金及剩余工资合计66万元。尽管由原来的索赔440多万元到最后的赔偿66万元，已经少了很多，但对于去年上半年还处于亏损状态的华新检测来讲，本次判决的金额仍然较大，可能会对公司本期的利润产生一定的不利影响。

资料显示，杭州华新检测技术股份有限公司（证券简称：华新检测，证券代码：835805.OC）主营建筑钢结构、压力容器、桥梁的无损检测技术服务以及金属原材料及钢结构零部件的理化检测；同时为国内外、陆地及海上的钢结构、锅炉、压力容器、管道等工程项目提供独立的检验和监督服务以及提供相关的检测培训，2016年2月26日在新三板挂牌。

员工追讨工资、补偿款448万，最终获赔66万

上述劳动纠纷诉讼一案还要从去年10月份说起。2017年10月17日，华新检测披露了公司涉及仲裁的公告。该公司原职工祝哨晨2017年9月19日提交仲裁申请书，请求裁决华新检测向其支付补偿款400万元、相关资金占用费5.67万元以及支付拖欠的工资26.54万元，合计432.21万元。

主办券商浙商证券对华新检测这一事项进行风险提示，上述案件所涉及金额合计超过华新检测最近一期经审计净资产和总资产的10%。若此次仲裁判决华新检测履行赔偿义务，将可能导致公司资金流出的风险，从而可能给公司的经营和财务方面造成不利影响。

但对于祝哨晨提出的仲裁申请，华新检测显然并不怎么买账，在2017年12月27日该公司披露的仲裁进展中，华新检测认为案涉《华新检测总经理聘任合同》无效，祝哨晨主张的400万元补偿款及补发工资没有依据，并称公司不存在任何拖欠工资行为，祝哨晨对拖欠工资的主张缺乏事实依据。此外，华新检测表示祝哨晨工作期间严重违反其公司规章制度，且在其他单位兼职，严重影响其本职工作，实际未履行总经理的职责，要求驳回祝哨晨的全部申请事项。

随后祝哨晨以本案逾期未作出仲裁裁决为由，要求向人民法院提起诉讼。要求华新检测支付补偿款及相关资金占用费409. 20万元；请求判令双方劳动合同继续履行，且华新检测支付拖欠的工资38.86万元；此外还有相关费用，总计448.06万元。

2018年1月15日，华新检测收到杭州市萧山区人民法院发来的关于祝哨晨的劳动争议应诉通知书。诉讼请求包括支付工资、补偿款等合计人民币448.06万元，并申请了财产保全。受该案件影响，华新检测在浦发银行萧山东门支行的账户实际被冻结8.62万元，冻结期限为一年。同时华新检测在杭州中航华星监测科技有限公司认缴出资额为300万元的股权也被冻结，冻结期限为二年。因受财产冻结的影响，为华新检测的正常经营和持续发展也带来了一定的不利影响。

2018年4月4日，华新检测披露这一劳动纠纷案的判决结果。华新检测被要求支付祝哨晨补偿金和剩余工资分别为44.44万元和22.42万元，同时驳回了祝哨晨的其余诉讼请求。

对于这一判决结果，华新检测公告显示公司目前经营正常，本次诉讼对公司经营方面不会产生重大不利影响。由于判决金额较大，可能会对公司本期的利润产生一定的不利影响。

赔偿金额减少6倍多，但仍是雪上加霜尽管此次判决最终赔偿的66万元与之前该员工要求赔偿的448万元来讲少了6倍多，但这对已处于亏损状态的华新检测来讲仍然是雪上加霜。

数据显示，2017年上半年，华新检测营业收入424.66万元，归属于挂牌公司股东的净利润亏损53.11万元，亏损幅度同比上升64.13%。基本每股收益为-0.07元，较上年同期下降16.67%。净利润亏损主要系报告期内，北京新机场项目投入了大量的人员、设备，导致营业成本大幅增长，且该项目收入确认集中在下半年。此外，引入多名销售人员和员工薪酬待遇的提高也是华新检测净利润下降的原因。

值得注意的是，除了业绩亏损之外，华新检测还面临着人力资源和业务模式单一的风险。随着其公司业务规模的扩大，市场对公司专业化和技术的要求进一步提高，而华新检测现有的人力资源储备在一定程度上已经落后于业务的快速发展。一方面，就研发人员整体而言，该公司现阶段研发人员占比14%，比例偏低；同时，本科以上学历人员仅为8人。以上数据同行业内企业相比处于一定劣势，将不利于企业的长期可持续发展。

此外，检测行业细分市场较多，华新检测目前主要从事建设工程质量检测中的钢结构检测。公司的业务发展会受到国家房地产政策、基础投资政策的影响。因此，如果房地产市场继续收紧或是国家对基础设施建设的力度减弱，将对该公司的业务造成不利影响。