谁能拿稳第二棒

中国的改革开放已逾30年，每次从台北来上海，都会为日新月异之蓬勃生机所深深震撼。在20世纪七八十年代第一批“下海”的改革先驱，已开始面临接班人的问题。而从小衣食无忧、被冠以“富二代”称谓的青年人，则到了要接掌父辈大旗的重要时刻。

然而，历史上能够顺利传承的家族企业只占少数，而能够不断发扬光大、成为百年企业的更是屈指可数。

就大环境而言，时代在变，政策在变，市场也在变。父辈的赚钱方式，往往具有很深的时代背景，或者有其人脉支援。时过境迁，如果继续沿用老一套成功模式，就有可能变成失败模式。

从行业性质来看，百年“老字号”大多为餐饮、医药等传统企业，且多具有难以逾越的技术壁垒。如果是现代科技型企业，则是你方唱罢我登场，在科技突飞猛进的年代，技术优势很难一直保持下去。20世纪80年代曾位列美国十大富豪的中国人王安，以“磁芯记忆体”的专利起家，所制造的电脑风靡全美数十年。而到了“富二代”手中，仅短短几年时间，竟落得债台高筑，灰飞烟灭，自己也含恨而去。

所以“富不过三代”是有一定道理的。正如古人所说，“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。古代的有钱人子嗣众多，现代人面临的却是“少子化”，大陆多为独生子女，没得选择。因此相较而言，现代人继承的难度更大，如果强求子承父业，恐怕连二代都难富了。与其如此，不如转向思考：自己的企业是否适合传承，以及如何针对子女的特质，利用这笔财富给他们创造一个更好的未来。

人的健康是受遗传影响的，但个性却是完全独立的。“扶不起的阿斗”告诉我们，“虎父无犬子”只不过是一句赞美之辞罢了，不可当真。

即便企业可传承，也并非人人都可传承，只有土象或风象星座的二代才可考虑。土象的魔羯、金牛、处女这三个星座，其专长在于“守业”，是子承父业的理想人选。虽然他们固步自封，想要做大很难，但是只要循序渐进，保住祖业绰绰有余，不妨称之为“守二代”。

风象的双子、天秤、水瓶三个星座，既有客观理性的一面，也有灵动求变的一面，既不盲目冒险，也不会墨守陈规。这样的二代不仅能很好地守业，更有机会发扬光大，是创新的第二代，可称之为“新二代”。

至于水象的巨蟹、天蝎和双鱼，他们先天的财商不高，对精神面的需求大于物质面。他们太过在意大众的需求和意见，喜欢以牺牲利益为代价换取大家的满意和自己的名声，却忽略了赚钱的根本。其生意多半要节节败退，越做越小，可谓“退二代”。

最后一类，火象的白羊、狮子和射手，他们的独立性极强，不愿在上一代的庇荫下生存，而想要证明自己、拥有自己的事业。他们会不惜代价除旧布新，甚至将业务转型、转售，再来做自己想做的事。总之，他们绝不会乖乖接班，企业难以延续，是为“断二代”。

后两类人可以继承财富，却不应寄望他们继承企业。他们有自己的志趣所在，他们适合的事业模式，是自己白手起家。千万不可强求他们继续走父辈的路，否则不仅祖业难保，严重时还会引发家庭矛盾。辛苦打拼了一辈子，若换得这样的结局，得不偿失。

(张盛舒 现任科技紫微网董事长、台湾资讯学会理事、禧达康资讯董事长、台湾“劳委会职训局”人力资源发展顾问、北京大学全球领导力研究中心常任理事及特约讲席。著有《造命有理》、《阅人有术》、《销售有力》等书。2000年创立科技紫微网，发明线上个性确认数据库，获中国专利。   Email:benson108@hotmail.com)