任正非认为，一定要通过变革避免产生官僚主义，增强作战能力，但同时又不能“草菅人命”。本期分享任正非关于组织变革的思考。 为什么要组织变革？ 公司组织变革主要目的是为了避免产生官僚主义，增强作战能力。 随着公司规模增...
本期分享任正非曾在上海研究所5G业务汇报会上发表的讲话。 大家一定要明白，领导和领先是不同的。领导的含义是要建立规则，建立共同胜利的标准。领先，就是在技术、商业模式、质量及服务成本等一系列方面领先。如果我们的产品做得好...
本期分享任正非在GTS人工智能实践进展汇报会上的讲话。 一、聚焦内部效率提升，利用人工智能改变作业模式、简化管理，结合业务场景解决一线实际问题。 人工智能的核心在于应用，GTS把人工智能作为一个工具，研究海量...
近十年来，华为累计投入的研发费用超过9773亿元，仅2022年研发费用支出就高达1615亿元，占全年收入的25.1%；截至2022年底，华为在全球共持有有效授权专利超过12万件。 在专利申请上，华为创始人、CEO任...
华为2023年度分红预案出炉：每股分红1.5元，分红总金额达770亿元。本期分享任正非在关于如何与奋斗者分享利益的座谈会上的讲话。 提高饱和配股的上限，其目的是让优秀的奋斗者按他们的贡献获得更多的配股机会。这是一个...
任正非曾在区域总裁会议上发表了《遍地英雄下夕烟，六亿神州尽舜尧》的讲话，进一步强调华为要鼓舞正气上升，让英雄“倍”出，千军万马上战场。以下是部分讲话内容分享。 华为公司未来的胜利保障，主要是三点要素：第一，要形成一...
基于IBM的管理实践及顾问导入，华为以IIA框架为基础，建立了华为自己的内控与风险管理“三层防线”及优化方案。任正非对此做了如下解读： 1、加强第一层防线建设的目标绝不动摇，坚持逐步走向流程责任制，逐渐给流程Own...
本期分享任正非在自我批判、公司变革、交接班等方面的思考。 论自我批判 做百年老店是非常困难的，最主要的是要去除惰怠。曾经有首长说要总结一下华为公司的机制，我说首长您别总结，前20年华为是积极进步的，这10年是...
本期分享南开大学新闻与传播学院院长、科技日报原总编辑刘亚东与华为公司创始人任正非的对话。此次对话涉及基础研究和产品研发、华为操作系统和软件工具、国家教育和网络普惠等。 关于基础研究 拉法尔喷管让优秀人才脱颖而...
华为之所以良将如潮，除了重视人才发展之外，更重要的是如何在一个大平台下管理好、用好那么多的优秀人才。本期分享华为总裁任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。 一、我们要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获...
