比尔.盖茨用上了苹果电脑

假如有一天，比尔•盖茨的办公桌用上了苹果电脑，那只能说明两点：一、苹果真的太棒了；二、微软本身的企业文化出现了分裂。

《投资有道》不愧是鬼才，搞出这么一个策划：晒一晒基金公司员工的基金投资。如果三星员工的客厅里却放着一台索尼电视，你会如何选择呢？因此，这个蕴含着真金白银的榜单，对于投资者的参考价值，远远超出某些第三方机构的基金业绩评价表，比起那些理财师或者基金公司的主动推销，更不知道进步了多少光年。

我曾经归纳过投“基”三步骤：第一，根据自身风险收益喜好及预期，选择基金类型。第二，根据基金市场整体表现，选择基金公司。第三，在选定的基金公司中选择最强的基金经理。粗略看一下，和这个榜单差不多殊途同归。从感性的角度讲，这个榜单中大多数基金所在的管理层及基金经理，我都有过接触，基本可以断定，这些产品以及背后的投资团队，的确是目前公募基金行业中最优秀的。正所谓“外行看热闹，内行看门道”，这些被基金业内人士遴选过的基金产品，值得投资者重点关注。

但榜单也揭示出另外一个更为重要的问题：国内基金公司的品牌或者企业文化建设出现了问题。一个曾经在百事可乐谋事的朋友说，百事可乐员工终生不会喝可口可乐，即便他离职以后。对百事可乐所有员工来说，喝不喝可口可乐是一个原则性的问题，和口味毫不相关。利物浦队传奇教头香克利爵士曾说过一句名言：“足球无关生死，足球高于生死。”投资当然要考虑风险收益，但我想说的是：基金公司员工在投资基金时，首先要考虑的应该高于风险收益。就象本文标题一样，很难想象，基金业内人士竟然去买其他基金公司的产品，这种行为完全是对自己工作的否定。

媒体报道，上半年国内60家基金公司中共51家发生基金经理变更，更次数高达103次，变化频率最高的一家公司，更是更换了80%的基金经理。基金经理频繁更换，乃至核心管理层的变动、股东方的更换是投资者诟病基金的最大问题。至于更换的原因，投资业绩首当其冲，其次是考核奖励机制、人事纷争等等。但不可否认的是，除了兴业全球等少数几家外，基金公司员工的归属感很差，没有荣辱与共、齐心协力的机制体制为基础，没有深入人心、团结一致的企业文化为支撑，大家都是过客而已，也只能来去匆匆。既然是过客，那就无所谓什么原则，风险收益就必然成为首要考虑因素。但是，如果基金都是一些没有原则的人在管理，投资者会放心吗？也许，投资者也不需要原则，投资者只需要业绩。只不过，纵观海内外投资市场，没有原则的管理人大多昙花一现，只有那些将品牌、将责任、将荣誉放在收益更高位置的管理人，才能真正为投资者带来持续不断的财富。

施俊：国内最早的基金行业记者，曾任《上海证券报》基金部主任，现任若涵公关部总经理。