财富管理的心灵公益：众行者远

继8月底诺亚财富发布了2017年半年报后，9月中旬，诺亚财富又举办了《可持续发展报告》线上发布沟通会，这也是这家财富管理公司持续发布此报告的第三年。报告对诺亚公司治理，人才管理，可持续发展项目等方面进行了全面的阐述，也介绍了诺亚财富过去一年在可持续发展中取得的成果。其中令人十分关注的是诺亚财富关于心灵公益的持续举措，是什么让一家财富管理公司自发地关注心灵公益呢？

据诺亚财富创始人 、董事局主席兼CEO汪静波此前向媒体透露，在创业之初，她也有过很多困惑，“但所谓的勇敢，不就是心怀恐惧却依然向前么？哪怕是犯错，我也当作是成长路上提升团队能力的机会，不回避不放过，直到找到问题的原因和解决方案。”在这个过程中，也在不断找寻内在真实的自己，建立“觉知力”。在她看来，“追寻自己”是魅力无穷的，人生的幸福就在于将“快乐”与“意义”相结合。

而诺亚财富创始投资人、执行董事、首席市场官章嘉玉在沟通会中说，事实上诺亚财富很早就注意到国内高净值人士，当他们创业成功或者是在创业的过程当中，很多人不可避免的产生抑郁或焦虑，所以在2011年，诺亚CARE幸福学院开始探索心灵公益这一领域。2014年，诺亚CARE公益基金会正式成立。自此，诺亚每年在心灵公益中都投入很多精力。到2017年6月30日，诺亚CARE幸福学院在全国的40多个城市，举办了超过150场心灵公益的课程，直接受益的人数超过了2万人，通过他们间接影响和帮助的人数超过10万人。

财富管理是一场马拉松，同时财富管理行业又是一个离钱非常近的行业，也是一个离人性更近的行业。对于从业公司来说，如何处理好企业发展和社会责任之间、和投资者之间的关系非常重要，影响着财富管理公司是否能持续良性发展并保持竞争力。

章嘉玉表示，诺亚是希望成为一个永续发展的公司，这是一个长期事业，也一直在思考如何从自身生态圈做起，支持国家和社会的可持续发展，同时让公司长期发展的愿景可以实现。诺亚追求的不是短暂的财务表现，而是期待为客户提供的产品和服务都能带来长期稳健的回报。在经营行为上会特别关注是否能够贯彻诺亚五个价值观。这也体现在公司风险管理、供应商管理、产品筛选、客户互动、人才培育，以及能源和环境管理各个层面。

他们曾号召合作伙伴在一年的时间内实现：承诺捐款（至少捐一次）、承诺时间（至 少参与一个公益项目）、承诺引发（至少引发一次朋友圈对公益项目的支持与传播）。

汪静波说，这是心灵公益的特色，最关键是人，要参与进来，投入时间、做有品质的互动与付出。

在心灵公益项目中，公司也发现，有些项目表面上看起来与经营绩效没有直接的关系，但是坚持长期持续进行，实际上这些项目可以为公司节省非常多的隐形成本，并增加企业经营的回报。

从上世纪70年代开始，就有具前瞻性眼光的国外基金管理人相信，如果企业在经营上能特别关注环境、社会及公司治理（ESG）的议题并相应地采取行动，投注心力，追求长期可持续的经营成果，那么这类企业可能在其长期经营和股价上会有好的表现。

根据诺亚财富2017年半年报显示，2017年上半年，集团归属于股东的非GAAP净利润为4.64亿元人民币，同比增长12.6%。截至6月30日，诺亚财富累计协助客户配置的资产规模达到4,465亿，同比增长34.5%。“成熟的公益模式，不是少数人做了很多，而是很多人分别做一点，独行者速，众行者远。”汪静波说。